株式会社アトックス

採用情報人材教育制度

企業の原動力は人材から

当社には、学生時代に放射線や原子力に関する教育を学んでこられていない方も多数在籍しています。そのような方々にも安心して放射線について学んでいただき、さらにはキャリアに応じて必要となる知識を段階的に身に付けていただけるよう、充実した社内教育を準備しています。

研修制度

入社時の基礎教育はもとより、作業管理に関わる基本的な知識を習得する研修から、放射線管理のための各種機器に関する専門教育、さらにはキャリアアップを目指すための階層別教育まで、多面的な研修制度でスキル向上をサポートします。

作業管理教育

入社時教育、作業リーダー教育、現場代理人教育、QMS教育、品質保証担当者研修 など

放射線管理教育

放射線管理責任者教育、放射線管理員教育、放射線業務従事者教育、放射線測定機器取扱研修 など

職制教育(階層別教育)

新入社員研修、新入社員補習研修、中堅社員研修、役職研修(主任・係長・管理職) など

階層別教育

※通年採用の方は若干異なります

資格取得支援

取得したい資格・免許にかかる費用に対し、業務に資すると会社が認めたものについて取得費用の一部を会社が援助、もしくは報奨金によりサポートする制度です。現在は100種類以上におよぶ国家資格が対象となっています。
また、事業所ごとに切磋琢磨して資格を取得することを奨励しており、先輩が後輩のサポートを行うなどの環境が整っています。

第一種放射線取扱主任者、第二種放射線取扱主任者、技術士(原子力・放射線部門)、技術士補(原子力・放射線部門)、核燃料取扱主任者、原子炉主任技術者、作業環境測定士(一種1〜5、二種)、電気主任技術者(一種〜三種)、電気工事士(一種、二種)など

資格取得への取り組み

  • 各資格・免許の必要度・難易度に応じて報奨金を支給する制度あり
  • 取得したい資格・免許に掛かる費用を会社が援助する制度あり
  • 事業所毎に切磋琢磨し「資格取得」を奨励する環境
  • 先輩が後輩の資格取得をしっかりサポート

メンター制度

先輩が指導している写真

OJTの実施にあたっては、新入社員がいち早く業務に慣れることを目指した指導員制度により、先輩社員がメンターとして日々の業務に関する助言や支援を行っていきます。もちろん、その他の先輩社員や上司など、担当指導員以外の社員も、一丸となって業務のサポートを行う風土がアトックスには根付いています。

キャリアアップ支援

人事制度にて社員のキャリアアップに関して定義し、上司等による育成・評価面接にてキャリアアップの指導を実施しています。また、定年前の社員には定年の数年前より定年前研修を実施し、定年後のキャリア設計に向けた支援を行っています。

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