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女性の活躍に関する情報

女性の活躍に関する行動計画

株式会社アトックスは、管理・監督職の地位にある女性社員を増やし、女性がさらに飛躍できる雇用環境の整備を行い、慢性的な人材不足を解消するための一助となりうるよう、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
 平成28年4月1日~平成33年3月31日
2. 当社の課題
(1)女性の応募者が少なく、管理職に占める女性割合が低い
(2)管理職を目指す女性が少ない
3. 目標と取組内容・実施時期

目標1:新卒定期採用を含め、女性を毎年10名以上採用する

<取組内容>
●平成28年4月~ 
 新卒向け合同企業説明会、会社説明会等において、女性も採用していることのアナウンス。
 学生向け配付資料の内容見直し。
●平成28年12月~ 
 学内業界セミナーや業界特別講義の場において、女性も採用していることをアナウンス。
●平成28年12月~ 
 引き続き、次年度用の学生向け配付資料の内容見直し。

目標2:管理・監督職育成を目的としたキャリア形成プログラムを実施する

<取組内容>

  • ●平成28年4月~
     育成プログラムの検討
    ●平成28年6月~
     育成プログラムの実施
    ●平成28年6月~
     男性を含めた集合研修の場において、女性活躍推進の動機付け研修プログラムの実施検討
    ●平成28年6月~
     女性社員に特化した動機付け研修プログラムの検討

女性の活躍に関する情報公表(2018年3月31日)

株式会社アトックスの女性の職業生活における活躍に関する情報を次のとおり公表します

平成29年度に採用した労働者(正社員)に占める男性・女性労働者の割合

職種 男性 女性
管理職/嘱託管理職 90.0%  10.0%
事務職 25.0%  75.0%
現場職 94.4%   5.6%
清掃職  0.0% 100.0%

【 2017年4月 ~ 2018年3月】

男女正社員の平均継続勤続年数の差異

職種 男性 女性
管理職/嘱託管理職 24.7年 13.3年
事務職 12.3年  9.9年
現場職 14.2年 10.9年
清掃職  0.0年  9.0年

【 2018年3月1日現在】

管理職/嘱託管理職に占める女性の割合

   管理職 総数 232名 うち 女性 4名  (1.7%)

【 2018年3月1日現在】